(一) የሰራተኞች የአመለካከት አመለካከት

እሺ, አዳምጡ, ቤክ ስቴጅቴን ማውራት እሄዳለሁ.

በደንበኞችዎ ዙሪያ እንዴት እርምጃ መውሰድ አለብዎት ማለት ነው?

አዎ. ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነገር ነው, በተለይም በንግድ ሥራ ውስጥ አንድ ኤግዚቢሽኑ ከመሆናቸው በኋላ ለድርጅትዎ የመለያየት መጠን እና ጊዜን ይቀበላል.

ከደንበኞች ጋር በአንድ ሱቅ ውስጥ ካለው ጋር ተመሳሳይ አይደለም?

በተወሰነ ደረጃ, አዎን, የንግድ ትር show ት በእውነት የተለየ ኳስ ጨዋታ ነው.

እንዴት እና ፧ ደንበኞችን ማወዛወዝ ስለ ማመንጨት እና ቅናሾችን በተሻለ ሁኔታ ማመንጨት እና ቅናሾችን በመዝጋት ብቻ አይደለምን?

በንግድ ማሳያ ላይ ብዙ ዳስ ጎን ለጎን ያገኙታል. ስለ ውሻ-መብላት-ኦዲንግ ውድድር ይናገሩ.

ታዲያ እንዴት መውጣት እና ሰዎችን ትኩረት መስጠት እንችላለን?

ለደንበኞች የደመወዝ ስሜትን ማስተላለፍ ያስፈልግዎታል.

ፈገግታ ረጅም መንገድ እንደሚሄድ እገምታለሁ.

እርስዎ አግኝተኸው ከዛ የበለጠ ብዙ ነገር አለ.

እንደ፧

ለአንድ ነገር, ይልቁንስ መቀመጥ የለብዎትም. እና እጆችዎን አታግፉ.

ለምን አይሆንም?

የዚህ ዓይነቱ የሰውነት ቋንቋ ሁሉ ስህተት ነው, ስውር, ጓደኝነት መልእክት እየላኩ ነው. የክፍት እና ሙቀት ስሜትን ማስተላለፍ ይፈልጋሉ. ደንበኞችዎ በቦታዎ ላይ እያሽቆለቁ እንዲሰማዎት አልፈለጉም.

(二) የጀልባ ሰራተኞችን ማበረታታት

አሁን, ዳስ የሚሰሩ ሠራተኞች ብዙ ሥራ እንደሚሆን አውቃለሁ, እሱ በፓርኩ ውስጥ ምንም የእግር ጉዞ አይደለም.

እንደገና በ 10 ሰዓት ፈረቃ ውስጥ እና ቅዳሜና እሁድ ለማስቀመጥ እና ቅዳሜና እሁድ ማስነሳት አለብን ማለት ይችላሉ. ሌሎች ነገሮችን ማሰብ እችላለሁ, እሁድ እሁድ እሁድ እጠይቃለሁ.

እርግጠኛ, እና ኩባንያው ሁሉንም በትጋትዎን ያደንቃሉ. በእውነቱ, እነሱ እንደሚያደንቁ የምታደንቅ የማበረታቻ ፕሮግራም ይዘው ይመጣሉ.

ማበረታቻዎች? እኔ ጆሮዎች ነኝ.

የእያንዳንዱ ጠንካራ ተስፋ ወይም እያንዳንዱ ሽያጭ እንዲፈጠር እያንዳንዱ ስምምነት ይኸውልዎት.

ሽልማቱ ምንድነው?

አይፓድ.

አሁን እያወሩ ነው!

ከላይኛው ላይ, ብዙ መሪዎቹን የሚያመነጭ ሰራተኛ በንግድ ትር show ትዎች መጨረሻ ላይ የገንዘብ ጉርሻን ያካሂዳል.

ያኔ ማቃለል ያለ ምንም ነገር አይደለም. ተነሳሽነት ተአምራትን እንደሚያደርግ አውቃለሁ.

አዎ, በጭራሽ በጣም መጥፎ አይደለም.

ይህ መጪ ንግድ ትር show ት ትልቅ ጉዳይ ነው, ስለሆነም አሠሪዎ ሁሉንም እንዲሰጡዎት ይቆጥሩዎታል.

በእርግጠኝነት ምርጣችንን እንሰጣለን.

መንፈስ ነው! መስማት የፈለግኩት ያ ነው.