በዚህ ዓመት ነሐሴ ወር ኩባንያችን የቡድን PK እንቅስቃሴ አዘጋጅቷል። የመጨረሻው ጊዜ በነሐሴ 2017 እንደነበር አስታውሳለሁ። ከአራት ዓመታት በኋላ፣ ጉጉታችን አልተለወጠም።

አላማችን ማሸነፍ ወይም መሸነፍ ሳይሆን የሚከተሉትን ነጥቦች ማጠቃለል ነው

1. የPK ዓላማ፡

1. በድርጅቱ ውስጥ ጉልበትን ያስገቡ

ፒኬ ለኢንተርፕራይዞች "የቆመ ውሃ" ሁኔታን ውጤታማ በሆነ መንገድ ሊያበላሽ ይችላል። የፒኬ ባህል ማስተዋወቅ "የካትፊሽ ውጤት" ይፈጥራል እና መላውን ቡድን ያነቃቃል።

2. የሰራተኞችን ተነሳሽነት ይጨምሩ።

PK የሰራተኞችን ጉጉት በብቃት ማነሳሳት እና ለስራ ያላቸውን ጉጉት ማነሳሳት ይችላል። የንግድ አስተዳደር ዋና ነገር የቡድን ተነሳሽነትን እንዴት ማነቃቃት እንደሚቻል ነው።

እና PK የቡድን ተነሳሽነትን ለማነቃቃት በጣም ውጤታማ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ነው።

3. የሰራተኞችን አቅም ይንኩ።

ጥሩ የPK ባህል ሰራተኞች ጫና ውስጥ ጠንክረው እንዲሰሩ፣ የራሳቸውን አቅም እንዲያነቃቁ እና የራሳቸውን ተስፋ እንዲያቀጣጥሉ ያስችላቸዋል።

2. አስፈላጊነት፡

1. የቡድኑን ተወዳዳሪነት ማሻሻል፣ ይህም የድርጅቱ ህልውና መሰረት ነው።

2. የቡድን አፈጻጸምን ማሻሻል፣ በPK አፈጻጸም በእጅጉ ሊሻሻል ይችላል።

3. የግል ተወዳዳሪነትን ማሳደግ፣ እና የግል ችሎታ በPK በፍጥነት ይሻሻላል።

4. የግል ሕክምናን ማሻሻል፣ ከደመወዝ በፊት እና በኋላ በማነፃፀር፣ ያለማቋረጥ እየጨመረ ነው።

ፒኬው ለሦስት ወራት ቆየ። በእነዚህ ሦስት ወራት ውስጥ እያንዳንዳችን 100% ጥረት አድርገናል፣ ምክንያቱም ከግለሰቦች ጋር የተያያዘ ብቻ ሳይሆን የመላው ቡድን ክብርንም ስለሚወክል።

ምንም እንኳን በሁለት ቡድን የተከፈልን ብንሆንም፣ ሁለታችንም የTheOne Metal ቤተሰብ አባላት ነን። አሁንም አንድ ላይ ነን። ልዩነቶችና አለመግባባቶች መኖራቸው የማይቀር ነው። ነገር ግን በመጨረሻ ችግሮቹ አንድ በአንድ ተፈትተዋል።

የመጨረሻው ድል ከፍተኛ ውጤት ያስመዘገበው ቡድን ነበር፣ እና ያሸነፈው ቡድን ከተገኙት ጉርሻዎች ውስጥ የተወሰኑት የኩባንያውን ባልደረቦች በሙሉ እራት እንዲበሉ ለመጋበዝ ጥቅም ላይ ውለዋል።

አጭር ድልን ስናከብር፣ የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴ አዘጋጅተናል፣ ይህም ቡድናችን የበለጠ አንድነት እንዲኖረው፣ እንዲጠናከር እና ኩባንያውን የበለጠ እንዲበለጽግ አድርጓል።