በዚህ ዓመት ነሐሴ, ኩባንያችን የቡድን PK እንቅስቃሴን አቋቋመ. በመጨረሻው ቀን ነሐሴ 2017 እንደነበረ አስታውሳለሁ. ከአራት ዓመት በኋላ የእኛ ግበት አልተለወጠም.

ዓላማችን ማሸነፍ ወይም ማጣት አይደለም, ግን የሚከተሉትን ነጥቦች ለመቅዳት ነው

1. የ PK ዓላማ: -

1. ወደ ድርጅቱ አስፈላጊነት አስፈላጊነት

PK ለድርጅቶች "የመጠጥ ውሃ ገንዳ" ያለበትን ሁኔታ ውጤታማ በሆነ መንገድ ማበላሸት ይችላል. የ PK ባህል ማስተዋወቅ "ካታፊሽ ውጤት" እና መላውን ቡድን ያግብሩ.

2. የሰራተኛ ተነሳሽነት ይጨምራል.

PK የሰራተኞቹን አድናቆት በብቃት ማሰባሰብ እና ለሥራ ያላቸውን ቅንዓት ማነሳሳት ይችላል. የንግድ ሥራ ማኔጅመንት ኮር ከቡድን ተነሳሽነት እንዴት ማነቃቃት እንደሚቻል ነው.

እና PK የቡድን ተነሳሽነትን ለማነቃቃት በጣም ውጤታማ በሆነ መንገድ አንዱ ነው.

3. የሰራተኞቹን አቅም መታ ያድርጉ.

ጥሩ የ PK ባህል ሠራተኞች በከባድ ግፊት ውስጥ እንዲሰሩ, የራሳቸውን አቅም ለማነቃቃት እና የራሳቸውን ተስፋዎች እንዲያነቃቁ ያስችላቸዋል.

2 አስፈላጊነት

1. የቡድኑ ተወዳዳሪነትን ያሻሽሉ, የድርጅቱ የበላይነት መሠረት ነው.

2. የቡድን አፈፃፀምን ማሻሻል, በ PK አፈፃፀም አማካይነት በእጅጉ ሊሻሻል ይችላል.

3. የግል ተወዳዳሪነትን ያሻሽሉ, እና የግል ችሎታ በፍጥነት በ PK የተሻሻለ ነው.

4. ከዚህ በፊት እና በኋላ በማነፃፀር, ደሞዝ ያለማቋረጥ እየጨመረ ነበር.

PK ለሶስት ወር ያህል ቆይቷል. በእነዚህ ሦስት ወሮች እያንዳንዳችን 100% ጥረቶችን አድርገናል, ምክንያቱም ከግለሰቦች ብቻ አይደለም, ነገር ግን የጠቅላላው ቡድን ክብርምንም ይወክላል.

ለሁለት ቡድኖች በተከፋፈሉ ቢሆንም ሁለታችንም የብረት ቤተሰቦች አባላት ነን. እኛ አሁንም ሁላችንም ደነገጥን. ልዩነቶች እና አለመግባባቶች አሏቸው. በመጨረሻ, ችግሮቹ በአንድ መፍትሄ ተደርገዋል.

የመጨረሻው ድል ከከፍተኛው ውጤት ጋር የቡድን ቡድን አባል ነው, እና የተገኙት ጉርሻዎች ሁሉ እራት እንዲወልዱ ለማድረግ ያገለገሉ ጉርሻዎች ክፍልን የሚያሸንፈው ቡድን ነው.

አጫጭር ድል ሲያደርጉ, ቡድናችን ቡድናችን ይበልጥ አንድነት እና የበለጠ አንድነት ያለው አንድነት እና ኩባንያውን የበለጠ እና ሀብታም ለማድረግ የቡድን የግንባታ እንቅስቃሴን አደራጅተናል.